Personzentrierte Teamsupervision

 

Für die lebendige Dynamik einer Gruppe kommt es aus personzentrierter Perspektive darauf an….

•   die Bedeutung von Gesagtem zu suchen, auch die unsichtbare Bedeutung von Interaktionen
•   Teilnahme und Zurückhaltung ggf. gleichermaßen zu würdigen
•    Subjektiv Mitgeteiltes nicht zu hinterfragen
•   Blockierendes Interpretieren zu vermeiden
•   unmittelbare Anteilnahme im Hier und Jetzt aufzubringen
•   Sich anderen eher unbelastet zuzuwenden und weniger professionelles Wissen anzubieten
•   den eigenen Gefühlen zu trauen und überdauernden Gefühlen Ausdruck zu geben
•   im Feedback nicht Urteile, sondern eigene Gefühle mitzuteilen und die Wirkung verarbeiten zu helfen

 

Teamsupervision
ist ein einmaliger Prozess
mit einmaligen KollegInnen
in einem einmaligen Team.

„Ich weiß nicht, was passieren wird, aber es wird gut sein.“

                                                                                                   C. Rogers